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2020屆“名校優才”引進工作正式啟動 

2019-9-10 閱讀:1507 0 常州招聘網

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九月上旬,我市“名校優才引進計劃”將正式開啟2020屆高校畢業生的引進工作。


“名校優才引進計劃”緊扣我市人才需求實際,結合引才結果效度分析,緊追時代趨勢,強化需求牽引,優化引才線路,分層次、分類別、分重點構建精準引才聚才格局。全年將組織1200家以上用人單位開辟省內和省外20條引才線路、走進60所以上高校舉辦引才活動,兵分多路、多線并進引進人才,滿足用人單位和各類人才多樣化需求。

一、引才倒計時:新形勢打響搶才攻堅戰

近幾年,我市每年引進高校畢業生3.5萬人,由于本市高校少,人才資源較為短缺,多年一貫實施的“名校優才引進計劃”成為人才引進的主打品牌。但是隨著新時代發展趨勢,校園引才方式發生很大的變化,各地區都盡可能地早入校開展招聘,使得入校招聘時間大大提前、招聘周期大大縮短。針對這一趨勢,我市順應趨勢,抓牢引才時機,提前對接高校,廣泛征集需求,密集安排線路,省內省外兵分多路全線出擊,全力以赴抓牢引才的黃金期,先發制人,力爭在人才大戰中占據有利地位。

二、需求為龍頭:精準靶向我市產業需求

2020年“名校優才引進計劃”將繼續堅持以產業需求為牽引,力求引進人才與產業需求精準對接。一是從需求入手,按職位層次和分類對接高校,找準供需匹配對接點;二是緊貼需求細分招聘專場,在總結2019年組織專場招聘會的經驗和基礎上,計劃繼續有針對性地組織各種類型專場招聘會;三是主題引才與區域聯動相結合,提升綜合引才成效。2020年“名校優才引進計劃”將繼續充分利用各類引才平臺,組團參加各類雙選會、大型招聘會;同時加強與省人才中心和周邊兄弟城市之間的聯動,充分發揮聯動作用,聯合組團開展引才工作,通過多種平臺、區域聯動的方式大大提升引才效果。

三、把握準重點:量質并舉引進各類人才

針對我市高層次人才和緊缺專業人才主要來源于省外重點高校、基礎性實用性人才主要來源于省內及周邊地區高校的特點,2020年“名校優才引進計劃”將繼續堅持聚焦重點,精準施策,省內省外同時推進,省外線路高校選擇多為985、211高校,計劃奔赴60所高校,其中985高校15所、211高校33所,引才突出“高精尖”,重點引進高層次人才和產業緊缺人才,省內線路計劃奔赴20所高校,引才突出“廣博專”,重點引進實用型人才。量質并舉,分層次、分重點地引進人才,滿足用人單位多方位需求,助力我市企業發展。

四、服務全方位:引育并重構建服務平臺

“名校優才引進計劃”以“走出去”的方式招才引才,在人才引育過程中,堅持“兩條腿”走路,服務企業、服務人才、引育并重,通過“萬名碩博常州行”和“研究生社會實踐引育計劃”等活動以“請進來”的方式育才聚才。在重點引才地區,聘請高校畢業生就業工作負責人為“常州引才顧問”,協助我市開展引才活動,邀請落戶我市的畢業生回母校現身說法,推介常州發展的機遇,把做好常州城市宣傳和引才工作作為常態化的工作來抓,吸引更多的人才到常州就創業。在引才過程中注重提供“一站式、保姆式”服務,為用人單位、高校和人才之間構建起高效、精準、精細的人才服務平臺。 


點擊下載附件:

“名校優才引進計劃”引進2020屆高校畢業生工作安排.docx


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